人材の「定着」に特化した
10の支援と教育元日本語教師の経験を活かし、単なる「手続き」ではなく
「自立した人材を育てる」ためのカリキュラムとして実施します。
支援 01
事前ガイダンス
【ルールの徹底】
雇用契約の内容を丁寧に説明。「聞いていない」による早期離職を入社前に防ぎます。
支援 02
出入国の送迎
【安心の出迎え】
空港から会社・住居まで送迎します。帰国時も保安検査場まで見送り、確実に送り出します。
支援 03
住居・生活契約
【基盤づくり】
銀行口座、携帯電話、電気ガス契約の補助を行います。
支援 04
生活オリエンテーション
【生活指導】
ゴミ出し、騒音マナー、交通ルール、防災知識など。地域で共生するためのルールを教えます。
支援 05
公的手続き同行
【行政との連携】
市役所での転入出、税金、社会保険の手続きに同行。書類作成も補助し、ミスを防ぎます。
支援 06 (強み)
日本語学習の支援
【元教師の指導】
日本語教室や教材の案内を行います。元教師として、現場で使える日本語力の向上を後押しします。
支援 07
相談・苦情対応
【悩み相談対応】
仕事や生活の悩みを相談可能。小さな不満を早期に解決し、トラブルを未然に防ぎます。
支援 08
日本人との交流
【孤立防止】
地域のお祭りや行事、自治会への参加を案内。職場以外にも居場所を作り、メンタルを安定させます。
支援 09
転職支援
【最後の責任】
万が一、会社の都合で雇用継続が難しくなった場合でも、次の就職先探しやハローワーク同行を支援します。
支援 10
定期的な面談
【定着モニタリング】
3ヶ月に1回以上の面談を実施。労働環境や生活状況を確認し、定期的に入管へ報告します。