受入れ支援実績

惣菜製造会社

地域のお弁当とお惣菜を支える大黒柱

【抱えていた課題】
24時間稼働の工場で、深夜・早朝シフトの欠員が常態化。「募集をかけても集まらない」という深刻な人手不足により、社員様の疲弊が限界に達していました。

【支援と成果】
単なる人員補充ではなく、「リーダー候補」としての育成プランを提案。現在では100名を超える特定技能人材が在籍し、その中からラインリーダーも誕生。社員様の残業時間も大幅に削減され、安定した生産体制が復活しました。

「彼らがいないと工場が止まるよ、ありがとう」という工場長様の言葉が、何よりの勲章です。

食鳥処理加工会社

厳しい環境でも、粘り強く真面目に

【抱えていた課題】
低温で特殊な作業環境のため、定着率の低さが長年の悩みでした。採用してもすぐに辞めてしまう悪循環が続いていました。

【支援と成果】
ベトナムの農村部出身など、体力に自信があり、目的意識の強い人材を厳選してマッチング。生活面での悩み相談も徹底して行い、孤独感を解消しました。今では「真面目で休まない」と高い評価をいただき、全員が長期就労しています。

黙々と作業に取り組む彼らの背中は、とても頼もしく見えます。

自動車部品製造会社

日本のモノづくり品質を若き力で守る

【抱えていた課題】
ミクロン単位の精度が求められる機械加工。若手の採用難に加え、ベテラン社員からの「技術継承」が急務でした。

【支援と成果】
工業高校出身者など、基礎知識のある特定技能人材を選抜。図面の読み方や測定器の使い方をゼロから教育できる体制を一緒に整えました。彼らの吸収力は凄まじく、今ではNC旋盤のプログラム補正までこなす主力メンバーへと成長しています。

「いい部品を作る」というプライドは、国籍関係なく受け継がれています。

鉄筋溶接会社

会社規模を1.6倍へ。成長のエンジン。

【抱えていた課題】
受注は増加しているのに、圧倒的な人手不足で断らざるを得ない状況。「資格が必要」な業務のため、即戦力の確保は困難を極めていました。

【支援と成果】
技能実習修了者（3号・特定技能）を中心に、溶接経験のある即戦力を大量採用。入社後の資格取得支援も手厚く行い、今や従業員の約4割が特定技能人材です。彼らの活躍により受注制限がなくなり、会社全体の売上も大きく伸長しました。

火花散る熱い現場で、日本人社員と肩を組んで笑い合う姿。最高のチームワークです。